人力资源服务许可证办理前期准备
以下这3个办理前期准备工作，做好后，人力资源服务许可证办理才能事半功倍。
1. 判断是否符合条件：办理人力资源服务许可证的公司可以依据相关部门规定的要求和自己公司目前现状做个对比，如果符合的话在准备后续事情。
2. 准备资料：人力资源服务许可证所需资料比较繁杂，可以结合提示先准备好相关资料。
3. 找正规代办机构：其实很多公司无法快速办理人力资源服务许可证还是因为对办理细节不够了解，来回被退，而推托给代办机构会省事很多。辨别正规代办机构可以从资质、人员专业度、口碑等3大部分去筛选
申请条件
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设备；
（三）3名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
核验信息
社保缴费记录；从业人员学历信息。
四、提交材料
（一）申请函；
（二）《营业执照》（副本）；
（三）机构章程和管理制度；
（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；
（五）承诺书。
申请程序
（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。
（二）告知。县级以上地方人力资源社会保障部门向申请人告知行政许可的法律依据、许可条件、需要提交的材料（符合许可条件的有关材料）、告知承诺事项、人力资源服务机构承担的法律责任以及事后监管措施等。
（三）承诺。申请人当场签署告知承诺书并提交。
（四）审批。县级以上地方人力资源社会保障部门当场对申请人提交的材料及承诺事项进行审查。符合许可条件的，当场作出审批决定，发给人力资源服务许可证；不符合许可条件的，书面告知理由。
六、法律责任
申请人按规定取得人力资源服务许可证后，应当依法开展职业中介活动。如违法《人力资源市场暂行条例》、《广东省人力资源市场条例》等法律法规的规定，应当依法承担相应的法律责任。